7月11日至20日，来自中南大学、北京科技大学、东北大学、中国矿业大学（北京）、江西理工大学、昆明理工大学、西南科技大学、西南林业大学、华北理工大学、兰州资源环境职业技术大学、昆明冶金高等专科学校、天津商业大学等13所高等院校共39名大学生齐聚海矿石碌项目部参加了为期10天的金诚信2024年暑期生产实习实践活动，这也是“教育部第三期供需对接就业育人项目”在金诚信成功落地后，公司人力资源管理中心对标项目总体要求，精心组织的首次高校学生实习活动。

人才是第一资源。矿山行业的高质量发展离不开高素质人才。伴随着矿山开发新技术、新工艺不断涌现和数字化矿山管理技术的日益成熟，矿山开发服务业的科技含量不断提升，以高校学生为主力军的年轻矿山人才无疑将成为推动矿山行业标准化、自动化、智能化发展的中坚力量和生力军。高校学生暑期实习实践是公司高度重视的品牌活动，是金诚信践行社会责任，创新校企合作形式，致力于培养年轻矿山人才的重要举措。人力资源管理中心每年会通过前期大量的实地调研，根据矿山企业高校招聘面临的新形势、新情况，灵活调整活动内容，创新活动形式。

今年的实践活动以“青春无畏、不负相遇”为主题。7月12日上午，在开班仪式上，股份公司党委书记、董事长王青海首先对参加活动的同学及带队指导教师表示热烈欢迎。他提到，金诚信自创立之初就高度重视人才工作，确立了“人才强企”战略。青年人才是公司加快形成新质生产力、促进企业高质量发展的动力源泉，是推进矿业管理4.0（标准化）和智慧化矿山建设的重要力量。他希望同学们通过实践活动，进一步加深对现代化矿山管理、运营和建设的认识与了解，同时也欢迎合作院校为金诚信输送更多的矿山人才，为金诚信“矿服+资源”双轮驱动和五大板块协同发展建言献策。

在海矿石碌项目部，同学们通过现场观摩和聆听讲座，对现代化、智能化矿山有了更为感性的认识。7月13日一早，在项目部经理助理郑树衡和安全环保室主任曾志华的带领下，同学们来到斜坡道口派班室观摩了当天的班前会和下井安全宣誓仪式。随后，在项目部青年技术骨干的带领下，大家乘坐公司自主研发生产的通勤车深入井下生产现场观摩体验。在-90m分段281台车掘进施工现场，项目部青年技术骨干详细介绍了281台车的结构和功能，并对项目部采矿方法进行了详细讲解，参观师生与项目部一线员工进行了交流，对项目部井下井然有序的生产组织和机械化水平表示赞叹，真切地感受到了机械化和信息化发展对改善矿山工作环境、提升工作效率的巨大推动作用。在-120m工区，大家实地观摩了海矿电机车运矿及出矿情况。午餐时间，项目部将精心准备的可口饭菜送到了-120m中段，让同学们体验了人生第一次井下餐。

7月15日至20日，同学们来到金诚信北京总部和密云基地，参观了公司16层展厅、膏体充填实验室、密云装备创新基地和财务共享中心，聆听了专题讲座，了解了金诚信26年来栉风沐雨的发展历程、矿业管理4.0（标准化）建设成果和公司“以人为本”的企业文化。

人力资源管理中心副总经理张仕锋结合自身工作经历和在金诚信的职业发展，向同学们介绍了公司的人才观和具体的人才培养机制、路径。安全生产管理中心副总经理周旭以“矿业管理与工程师职业发展”为题，与同学们分享了其三十余年矿山工作经历和体会，并对同学们的职业发展给出专业化建议。信息化发展中心工程师高利东对迪迈软件的功能、应用和操作方法进行了讲解。

在北京实习期间，同学们还踊跃参与到“职业生涯规划”大赛中，通过分组讨论和个人展示，分享了自己的就业观和对职业规划的认知与理解。迪迈软件实操比赛则以赛促学，帮助同学们在较短时间内对采矿软件实操有了进一步的了解，也培养了团队协作能力。

7月20日下午，在结训典礼上，人力资源管理中心总经理高利华寄语同学们不断提升专业技能，积极参与到祖国矿山行业现代化发展事业中来，为建设安全、生态、智慧矿山贡献自己的力量。随后，举行了“优秀学员”和“优秀指导教师”颁奖仪式。优秀学生代表与大家分享了实践感受和收获，对金诚信为在校学生提供宝贵的实习实践机会表示由衷的感谢。

与往年一样，实践活动结束时，很多学生都主动提出加入金诚信的意愿，并与公司提前签订了就业协议，多所院校还出现了“团体签约”的情况，签约人数较往年又有了新的突破。通过此次活动中的所学、所见、所闻，高校学生改变了对矿山企业及其工作环境、企业文化的刻板印象，亲身感受到了智能化、信息化对打造安全、绿色、生态矿山所起到的重要作用，也更坚定了他们成为有理想、有抱负的新时代“矿山人”的决心和发挥“Z世代”智慧与创造，为矿山行业注入新动能，在矿山一线展现青春活力，放飞青春梦想的昂扬斗志。