为切实贯彻落实好公司“人才强企”战略，传承践行“家文化”，助力新入职大学生员工快速实现角色转换，尽快融入金诚信大家庭，迈好职场第一步，国内项目部纷纷于近日举办了丰富多彩的2024届大学生员工迎新活动。

会宝岭项目部：师徒共成长

8月24日，会宝岭项目部为2024届新入职大学生们举办了师徒协议签订仪式，通过金诚信“师带徒”优良传统，促进新员工快速融入集体，学习传承好项目部老师傅们的宝贵经验和技术，在为项目部注入新鲜血液的同时，尽快成长成才。

仪式主持人，项目经理余冬生介绍了“师带徒”的重要意义和目的，强调了其在金诚信企业文化传承和技术传承中的关键作用，并进一步明确了师傅和徒弟的职责与义务。新入职大学生们依次走上台前，分别与自己的专业导师和思想导师郑重地签下师徒协议。每一份协议都承载着师傅的期望与责任，徒弟的梦想与成长。师傅们纷纷表示将倾囊相授，传授自己的好经验，为徒弟的成长保驾护航；徒弟们也表达了对师傅的感激之情，决心虚心学习、刻苦钻研，早日成为项目部年轻骨干和生力军。

银山项目部：迎新更凝心

为充分了解新入职大学生的工作、学习状况，加强对新入职大学生的思想引导，银山项目部也于近日举行了新入职大学生座谈会。南方分（子）公司副总经理朱霆、银山项目部经理朱为波、银山项目部党支部书记林章锋等参加座谈。

项目经理层希望三名新入职大学生锐意进取，用实干夯牢基础，以奋斗积蓄力量，努力奔跑，早日成为同龄人中的佼佼者，未来接好项目发展接力棒。朱霆希望大家在工作学习中展示出年轻人应有的拼搏向上的精神面貌，尽快肩负起推动项目向前发展的重任；求真务实，养成勇于实践和创新的习惯，做到“四勤五多”，（脑勤、眼勤、手勤、腿勤、多思、多想、多写、多练、多问），在平凡中成就不平凡，在小事中成就大事，实现人生价值。

金盛项目部：座谈促融合

近日，金盛项目部也组织了新入职大学生专题座谈会，进一步增强新入职大学生员工的归属感与凝聚力。座谈会由项目副经理赵爱贞主持，项目部经理层、部室负责人、近三年和刚刚入职的大学生员工参加座谈。每位与会者都分享了加入金诚信的初衷，经理层讲述了自身工作经历与心得，激励年轻员工珍惜青春时光，勇担使命，以充满朝气、积极向上的精神状态，努力成为新时代有理想、有本领、有担当的优秀青年。

会上还宣布将组织“活力一小时，健康每一天”活动，由项目部采购运动装备，鼓励项目部青年员工在工作之余参与到跑步、羽毛球、篮球等运动中，缓解工作压力，提高身体素质。

北京分公司总经理助理兼金盛项目经理杨永军勉励新入职大学生员工们树立短期、中期和长期成长目标，脚踏实地，开拓进取，早日成为技术精湛、能力出众、品德优良的青年骨干。

海矿石碌项目部：加油鼓干劲

8月20日，海矿石碌项目部组织召开了大学生迎新交流座谈会。项目部经理王宏勤携经理层及各部室主要负责人与六名新入职大学生们深入交流谈心。

新入职大学生员工进行了简短的自我介绍。项目部经理层介绍了项目部的发展历程和各部室职能。交流会上，新入职大学生还与各自的导师进行了深入交流，进一步明确了培养目标和路径。王宏勤希望新员工们以饱满的热情，十足的干劲，尽快转变角色，投入到工作中，充分发挥聪明才智，为项目进一步发展贡献青春力量。

开磷项目部：携手向未来

8月23日，开磷项目部举办了以“携手并进，共创未来”为主题的迎新座谈会。项目部经理层首先向新入职大学生们表示热烈欢迎，与大家交流了项目部的发展规划、组织架构、职业发展路径等大家关心的话题。新员工们进行了自我介绍，分享了参加入职培训以来的感受与体会，对能够成为金诚信的一分子感到荣幸骄傲，同时也对未来充满期待。

项目经理层对新员工们提出的问题逐一进行了解答，表达了殷切期望，希望大家以饱满的热情和坚定的信念投入到工作中，尽快融入到项目部大家庭中，不断学习新知识、新技能，持续提升综合素质和业务能力。

项目经理王汝井鼓励新同事们努力学习，勇于创新，迈好人生职场第一步，为未来的职业发展奠定坚实基础。他表示，项目部将持续关注新员工，为他们的成长和发展提供全力支持与帮助，大家携手共同营造一个和谐、向上、高效的工作氛围，共同推动项目实现新发展，再上新台阶。

（曹焕莉、于凤娟、付春燕、刘啸、袁永福）